都不避人了？知名国企招文员要求身材好，理由是“接待领导较多”

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就业可谓是毕业生的“头等大事”。受到人才饱和跟经济形势的影响，目前大学生找工作的难题确实不容乐观。很多同学不得不一再降低对工资和用人单位的期望。

尤其是私企中，处处讲究效率和价值，职场内卷程度往往是家长们想象不到的。相比之下，体制内的管理模式通常会更人性化。

考不上编制的毕业生，如果能进入一家大型国企，也算是吃上了公家饭。虽然工资标准未必很高，但胜在更稳定、更规范。想不到某国企的招聘标准，却让不少人改变了印象。

工业发展初期，国企是主流。但是“大锅饭”的形式，也产生了规模冗滥、员工混日子等缺点。后来国企进行改制，很多单位变成私企。

在当代就业环境中，私企更是成为主流。在广大学生和家长的印象里，能进入知名国企做文职，那可不简单。通常集中招录的方式也就是应届生校招。

好一点的国企，不仅对学历、专业等方面有严格限制，还需经过笔试、面试多个环节。不过偶尔出现缺人又急招的岗位，也会对外公开招录。

中铁三局作为知名国企，是不少大学生的理想目标。它的总部位于山西太原，并且在全国多地均有下设单位，主要做建筑行业。

就算这一行不像前些年那么光鲜了，但是大国企的地位摆在那里，毕业生入职后依然在待遇和稳定程度上有较好的保证。可是一则招聘信息的走红，却让网友感到意外。

招录启事中明确写着，要求女生、大专及以上学历、会电脑，这些倒是很合理。提到“最好是刚毕业的”，也能理解；毕竟年轻大学生更有活力，国企不愁招人，有这个资本提高要求。

但是“身材好”这项条件，就难免让人疑问：做文员不是选模特，为何还要看身材呢？一些网友不禁浮想联翩：这都不避人了吗？

面对疑问的声音，中铁三局的工作人员予以了回复，理由是“接待的领导比较多”。这个岗位除了日常文职，也需端茶倒水，有一半类似礼仪的工作任务。

也有不少人觉得，其实这样的招录标准不稀奇，有些岗位虽然叫文员，但确实不需要太高的学历，形象好才是最重要的。

就像前台，有实力的企业招聘年轻好看的毕业生，可以代表公司形象。国企中往往很重视接待领导，端茶倒水的工作看似简单，也有学问。

毕业生和用人岗位是供大于求的状态，国企筛选出条件更好的女生担任这一岗位，一点不稀奇。当然，很多过来人指出，负责写招聘的人事员不够专业。

其实他可以改成惯用的“形象好、气质佳”，面试时虽然筛选标准不变，但是换一种说法就显得很合理。

要我说，这位HR倒是很真诚。写出更直白的录取标准，可以让大学生更直接地了解工作内容。这样双方都提升了面试的效率。

只是，或许他也没有想到会因为这个细节引发热议，估计他也会得到上司的批评。这种现象却值得我们深思，“高颜值”岗位存在是否合理；招录中不直说就代表不存在吗？

有网友认为，这类岗位就像空乘一样，谁不希望招来令人赏心悦目的毕业生呢？每个人在工作中有不同的价值，有人考知识和技能吃饭，有人靠颜值，不必区别看待。

也有家长觉得，总是强调形象会增加职场的不公平，不该支持这种风气。不过，我们普通人很难影响什么。大学生可以做的，就是了解自己的能力和原则。

在找工作之前，要初步地认清自己的方向和优势、劣势；再根据这些选择要面试的岗位，可以更顺利地找到合适的工作，避免踩雷。

还有，很多同学思维比较简单，没有学会在招聘里提炼关键信息。其实认真看细节，我们是可以分析出工作模式的。

比如，人家写出要求“吃苦耐劳”，多半代表着这份工作比较累。如果工资并不高，不太建议尝试。人家写“身材好”，很可能对整个形象的要求都比普通岗位高，长相不好很难入选。

【话题】你如何看待这样的招聘呢？ #教育讲学人#