互联网人才招聘白皮书：应届生六成就职成功，同比下降14.3%

资料图片 来源：重庆商报

近日，招聘平台拉勾网发布《2020互联网人才招聘白皮书》（以下简称“白皮书”），通过对2019年至2020年超103万家企业和2600万互联网人才的招聘数据进行统计分析发现，受疫情影响，至今年11月，2020届应届生就职率为63.7%，比去年同期下降14.3%。

应届生求职竞争加大，仅六成就职成功

从招聘数据来看，2020年Q1季度整体受疫情影响比较严重，大部分的互联网企业处于观望的状态，招聘需求较2019年同期下降40%左右。直到3月份开始疫情逐渐稳定，互联网行业陆续开始到岗复工。招聘需求在4月份开始逐渐复苏，到6月份达到高峰期。

2019&2020年1-9月企业招聘需求数量及同比变化。数据来源：《2020互联网人才招聘白皮书》

在1年以下及10年以上工作经验的互联网求职者中，有超过20%会因为疫情降低标准求职，职场新人和中年职场人在疫情期的求职心态更紧迫。

对今年应届生来说，疫情背景下，留学生国内就业、2020届未就业毕业生的叠加，让2020年人才市场流动求职者人数大幅增加。白皮书显示，今年，留学生求职者总人数是2019年的2.1倍。此前Boss直聘发布的《2021届应届生秋招早鸟报告》同样表明，秋招早鸟季活跃的2020届和2021届留学生数量较2019年同期高出94.3%，接近翻倍。

Boss直聘数据显示，7月份以来，已经开始求职的2021届应届生规模较2019年同期的2020届应届生高出44.5%，求职节奏提前。白皮书显示，相较于2019年，2020年在拉勾平台上的毕业生求职指数增长12.4%，求职意愿更加迫切。

但迫切的求职意愿并没有带来求职率的上升。至11月，2020届应届生就职率仅为六成，比去年下降14.3个百分点。2020年春招岗位的人才供需比为7.2:1，至秋招期降为5.3:1，疫情对毕业生的就业影响稍有消退。

互联网行业受疫情影响小，生鲜电商等行业反而趋势向好

相比于其他行业受疫情冲击严重，互联网行业没有受到明显的影响，1月至9月新增企业数同比增长35%。部分互联网行业反而乘风破浪，趋势向好，比如MCN行业异军突起，招聘需求逆势提升138%。

2020年互联网各领域招聘需求变化。数据来源：《2020互联网人才招聘白皮书》

白皮书显示，2020年度，互联网大厂在人才需求和投入上依旧势头迅猛，相比于2019年，字节跳动人才需求量增长66%，阿里巴巴增长65%，腾讯、美团、滴滴的涨幅分别为33%、31%、17%。字节跳动人才需求量及简历投递热度均排名第一。

此外，疫情催生的“宅经济”背景下，生鲜电商蓬勃发展。据天眼查数据显示，2020年电商行业的企业数同比增长69%，生鲜电商企业数同比增长17%。自2月起生鲜电商行业招聘需求持续走高，至6月达到顶峰，招聘需求是去年同期的2.2倍。

生鲜电商发展同样带动社区团购模式逐渐“回春”，美团、京东、阿里巴巴、拼多多等企业纷纷入局社区团购。各大社区团购平台于1-8月集中招聘技术人才，10月起市场、运营人才需求上涨，推动生鲜电商招聘需求在11月再达高峰。生鲜电商行业招聘需求最高的岗位为运营、采购，“团长”相关职位发布量是2019年的4倍。

资深人才薪酬不降反升，互联网男女同工不同酬

疫情对经济的影响也体现在薪酬上。但在整体降薪的大趋势下，由于传统企业互联网化的迫切，以及资深人才的稀缺，新一线城市中10年以上资深人才薪酬却不降反升。

不同工作经验的互联网人才在不同城市的薪酬水平，也存在较大差异。深圳、南京、杭州、苏州10年以上经验程序员，成都、苏州、西安10年以上产品人才薪酬均有大幅提升。

值得注意的是，互联网行业同样存在男女“同工不同酬”现象。有17.1%的企业HR认为自己的企业男员工薪酬更高，这个数据是认为女员工薪酬更高的企业HR数的14.25倍。各类岗位中，设计岗位男女薪酬差异最少，而产品岗位差异最高以产品类岗位为例，北京、上海、杭州男性薪酬比女性薪酬高17%左右，差异最明显的为南京，男性薪酬比女性高27.1%。综合各岗位薪酬情况来看，杭州为男女薪酬差异最小的城市。

（界面记者 周姝祺）