自己灵活就业交社保、跟着单位交社保，有什么区别？

我们知道，想要参加城镇职工社保，有两种参保方式。第一是找一份稳定的工作，用人单位会为我们缴纳城镇职工社保，也就是我们常说的五险。第二是没有固定的工作单位，自己以灵活就业人员身份缴纳职工养老保险和医疗保险。

那么，这两种参保方式，有什么区别吗？

虽然都是参加职工社保，但两种参保方式的区别还是挺大的，下面就介绍一下主要的几个区别。

一、参保种类不同

用人单位会给在职职工缴纳城镇职工社保，包括五险，即职工基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。

而个人以灵活就业人员身份参保，一般只能参加职工养老保险和医疗保险两险。

需要提醒大家，之前很多地区只允许本地户籍人员以灵活就业人员的身份自己缴纳职工社保，不过现在不少地区已经放开了户籍限制，国家也明确了相关政策。

二、参保费用不同

如果是单位给缴纳社保的话，那么社保费用中的大部分都是由单位承担的，个人承担的比例比较低。职工自己承担的养老保险缴费比例一般在缴费基数的8%左右，医疗保险在2%左右，社保缴费基数按职工本身工资来，不过最低不能低于当地社平工资的60%，最高不能超过当地社平工资的300%。

如果改为个人缴纳社保的话，那么需要自己承担全部费用，比例比较高，自己承担养老保险的比例在缴费基数的20%左右，医疗保险在8%左右（各地不一样），缴纳基数可以自己选择，在当地社平工资的60%-300%，不同地区划分的具体档次可能不同。

所以说个人缴纳社保，费用会高一些，不过如果缴费基数、年限等因素相同的话，那么享受的待遇都是一样的。

另外提醒大家，目前很多地区都是有灵活就业社保补贴政策的，大家可以自己了解一下，看看是否符合领取条件。

三、女性退休年龄可能不同

单位交的职工社保规定的退休年龄为男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁；个人交的职工社保退休年龄是男60周岁、女55周岁，部分地区女性是50周岁退休，部分地区允许符合一定条件的女性50周岁退休。

综上，虽然缴纳的都是职工社保，但两种参保方式的区别还是比较大的。

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