报告：劳动力市场回暖但教育错配率高

中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者 王烨捷）日前，以“‘双循环’新发展格局下的中国经济：挑战与机遇”为主题的2020-2021中国宏观经济形势分析与预测年度报告发布会在上海财经大学高等研究院举行。上海财经大学高等研究院“中国宏观经济形势分析与预测”课题组在会上发布的《中国宏观经济形势分析与预测年度报告（2020-2021）》显示，在劳动力市场逐步回暖的情况下，我国劳动者找工作呈现出较高的教育错配率。

数据显示，截至11月，我国新增就业人数累计1099万人，完成全年任务目标122.1%。全年同比降幅最高点从2月份最高点37.93%逐步收窄至14.07%，但仍然低于去年同期。截至11月从求人倍率看，今年全国求人倍率一直保持高位，在三季度达到1.4的最高点。报告指出，这主要是需求人数和求职人数同步下降，而求职人数下降更快所致。

全国企业就业人员周平均工作时间在2月份跌至最低点40.2小时，至6月恢复到正常水平，11月为46.9小时，同比上升0.2小时。2020年三季度外出务工农村劳动力人数累计17952万人，同比下降2.1%，但是农村外出劳动力月均收入疫情后恢复态势良好，到三季度为4035元，同比上升2.1%。

值得关注的是教育错配率。报告显示，劳动力市场中劳动者受教育程度与工作岗位的匹配率为39.70%，过度教育的发生率为24.40%，教育不足发生率为35.90%，错配程度突出。这一数字相对于美国等发达国家平均10%以下的教育错配率而言，我国错配发生率较高，错配程度突出。

从对工资的影响看，教育不足对工资的影响显著为正，过度教育对工资的影响显著为负，表明劳动力市场对过度教育有一定惩罚，教育不足却有一定的工资溢价效应。

结果表明，平均而言，在教育程度相同的情况下，过度教育劳动者的工资比恰好匹配的劳动者的工资低，而教育不足劳动者的工资比恰好匹配劳动者的工资高，即劳动力市场对过度教育有一定惩罚，而教育不足却有一定的工资溢价。分性别来看，这一教育错配效应对女性劳动者非常显著，而对男性不显著；分地区和产业来看，过度教育的惩罚效应在东部地区和第三产业非常显著，而教育不足的工资溢价效应在中东部地区和第二、三产业非常显著。

“中国宏观经济形势分析与预测”课题组总负责人田国强教授指出，中国经济在2020年初出现断崖式下滑，但随着疫情得到有效控制，消费回暖，投资增速稳步回升，进出口增速持续攀升，贸易顺差较去年同期大幅上升，人民币汇率在合理区间内宽幅双向波动，预计全年GDP增速2.1%，成为主要经济体中唯一实现正增长的国家，并如期完成新时代脱贫攻坚的任务，这来之不易，彰显了中国经济的强大韧性。但是，中国经济恢复的基础尚不牢固。报告将“严密防范各种风险挑战”摆到重要位置，既要找到内外部风险源，也要找到货币、财政、宏观审慎和产业政策等的最佳结合点。

（来源：中国青年报客户端）